ナリス化粧品 新潟 『SAKURA咲く』

関わる全ての方に心から感謝できること

関わる全ての方に心から感謝できること

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新潟を中心に女性を綺麗に、そしてもっともっと輝いて頂くための活動をしております美容プロデューサー【SAKURA咲く】の中村 千夏と申します♪

内面からも外側からもキラキラ美しくなれるSAKURA咲くであなたの美しさを最大限に引き出してみませんか?

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こんにちは(^-^)
あなたの美しさを最大限に引き出す!
SAKURA咲く
美容プロデューサーの中村千夏です(^-^)

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仕事上でも、いくつもイベントを開催している上でも、主催者(リーダー)という役割をさせて頂くことが多いのですが、
ここ最近、本当に実感していることがあります。

それは、リーダーは最初からリーダーなのではなく、仲間によって作られていくもの。
ということです。

自分以外の1人のメンバーがいれば、それは既にリーダーです。

正しくは、立場上ではリーダーです。
ただ、リーダーというのは最初からリーダーではありません。
リーダーになるという心構えと覚悟はもちろん必要なことですが、最初からスキルがあるわけでもありません。

これは、母親が最初から母親ではないのと似ていると思います。

母親は、赤ちゃんができた時にすでにお母さんです。
母親になるには、産むことや育てる覚悟、心構えが必要となります。

ただ、経験がないのでお母さんも0歳です。

私にも子育て経験があるので分かりますが、母親というのは子育てをしていく中、苦労や喜びを味わいながら母親として育っていくのです。

リーダーもまた然り。

心構えや覚悟があっても、初めて体験をすることばかり。
でも、苦労を重ねながら結果を蓄積させ、目指すところへ導いていく。
その中でリーダーは、周りによって育てられていると言っても過言ではありません。

子育てでも、2回目の方が手際よく育てられますし、臨機応変に対応ができます。
それは、経験をしていることだから。


リーダーも一緒です。
1回目よりも2回目の方が経験を重ねているため、問題解決能力が身についています。
少しずつうまく物事を進めていく力がついているものです。

私も主催者や仕事ではグループがあるため、こちらも経験をしています。

だからこそ、最初からのメンバーの方や初期のメンバーの方というのは、まだまだ力不足であった私を支えてくれた有難いメンバーだったな、今になりつくづく思います。

SAKURA咲く
SAKURA塾
成れる会
新潟ママケアフェスティバル
綺麗ママ会
新潟大人kawaii女子会
美容フォーラム
etc

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様々な会やイベントを通して、主催者、リーダーとして本当にかけがけのない経験をさせて頂いています。


そして、
リーダーになったことがある人は、こんな経験はありませんか?

グループのメンバーがうまく行動をしてくれない
理解をしてくれない

やったらいいのなんで??

あなたの仕事なのに何故やらない?

あなたのメリット(利益)になるのに、何故やらない?


そのジレンマから、ギクシャクしてしまうこともありますし、また、我慢をして自分が抱えてしまうこともあります。
リーダーとしてできていない自分を自分で責めてしまうこともあります。

でも、リーダーという立場を通して学んだことは
【全てが自分事であるということ、自分の責任ということ】


自分の責任と考えると、どうしても重くのしかかり、出来ない自分を責めてしまいます。

私はこのタイプでした。
いや、今も自分を責めるという点はまだ抜けていないところがあります。

でも、責めても何もうまれません。

実際に表に出す出さないは別として、相手を責めても、自分を責めても改善はしないのです。

ただ凹むだけ。
ただイライラするだけ。

責任については、もう少し別の捉え方をするということを学びました。
『問題解決をするのが自分の仕事』ということです。

問題があるのであれば、解決策を考えればいいだけのこと。

相手の問題を解決してあげることと違います。

どうすれば理解をしてくれるのだろう?
どうすればアクションを起こしてくれるのだろう??
自分のどこを変えれば、そうなるのか?

ということだと思います。
それが、自分事として捉えるということなのだと思います。


たくさんの人が集まると、性格も能力もスピードも人それぞれです。

だからこそ、リーダーは冷静に見て、必要なところに必要な対策を打つべきなのだと思います。

相手の抱えている問題を解決してあげるのではなく、解決できるように手助けをする。
必要に応じたフォローをする。
といったところでしょうか。

何故やらないの?

では、現場というのは殺伐としてきますよね(^_^;)
まず、自分自身がそんな現場嫌ですし。


私の主催する成れる会では
『リーダーは雰囲気の管理人』
ということを学びます。

殺伐として雰囲気が悪い中では、人は伸びないと思います。
大変でも壁にぶつかっても、それ自体をワクワクしながら挑戦をし、自分の成長を楽しめる、自分の可能性に期待できる、そんな場づくりをしていきたいと、強く思う今日この頃です。

でも、それは、私自身がリーダーを繰り返し経験をし失敗も繰り返したからこそ、気づけたことです。

そして、言うのは簡単ですが、実現するのは大変なこと。

でも、大変なことの先には、成長した一回り大きな自分が待っています。
今よりもっと器も大きくなれることでしょう。

私は、そんな自分に期待をしています。
自分のそんな可能性を感じながら、リーダーを楽しみたいと思います(^-^)

リーダーは大変。
でも
1番スキルアップができる
1番早いスピードで能力がつく
1番視点が増える

という、有難い立場を経験できるのです。

今のメンバーの方はもちろん、今まで関わってくれた方々に感謝!
何故なら、1人ではリーダーになれないのですから(^-^)

そんな感謝の気持ちでいっぱいにさせてくださった皆様に感謝!!

感謝で溢れてた今日でした。

さぁ、その感謝の気持ちをお返ししなくちゃ(^-^)❤︎

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